Det var avgörande när vi byggde Steinway & Sons dedikerade offshore-team att vi säkerställde att varje ny teammedlem inte bara var talangfull, utan också rustad för att hantera de unika utmaningar som följer med att arbeta med ett historiskt traditionellt företag.

Baserat på dessa krav byggde vi upp Steinways offshore-team med talangfulla och engagerade utvecklare med expertis inom olika teknikområden från Indien. Vårt in-house-talangspecialistteam använde vår sexstegs Filtered Talent-process för att noggrant utvärdera varje kandidat baserat på deras tekniska färdigheter, erfarenhet, kulturell passform och andra relevanta kriterier. De genomförde grundliga bedömningar, inklusive telefonintervjuer, tekniska tester och tekniska intervjuer med erfarna yrkesverksamma för att identifiera de mest kvalificerade och kapabla individerna för de erbjudna rollerna. De roller vi rekryterade inkluderade produktchefer, projektchefer, front-end-utvecklare, back-end-utvecklare, manuella QAs, testautomatiseringsingenjörer och DevOps-specialister.

Steinway hade specifika efterlevnadskrav som var avgörande för att deras team skulle följa, från utrustning till processer och kontorsäkerhet. Vi matchade dessa krav genom att etablera teamet på ett kontor i Mumbai. Innan ingenjörerna flyttade in såg vi till att utrymmet var fullständigt märkt med Steinways logotyp och utrustat med toppmoderna teknik. Genom att ge deras nya team en varumärkesprofil och en bekväm arbetsmiljö hjälpte vi deras specialister att känna sig som en del av Steinway-familjen. Mumbai är en knutpunkt för innovation inom teknik, och det nya kontoret säkerställer att Steinways utvecklare är försjunkna i denna kultur.